「未経験でも若い人材を積極採用し教育を充実させたいのだが、 人員も経費もあまり割けない。外部委託しようにも結局費用がかかってしまうし…」とのご相談をいただきました。
若い人材を積極的に採用し、将来にわたって重要な戦力となれるよう、充実した社員教育をしたいという企業様は多いですね。 ですが、この不景気でなかなか教育費をかけられないのが現実です。そこで、社員教育の一部を外部委託し、 さらにそれによって助成が受けられる「有期実習型キャリア形成助成金（ジョブカード制度）」をおすすめいたしました。
この制度の利用により、採用予定者2名に3ヶ月間の実習期間中に外部研修及び社内研修を受講させ、 その費用の助成として約200万円の助成金が受けられました。もちろんこの助成で外部委託費等も、 他の採用経費も全てまかなうことができました。また、その2名は戦力として認められ、正社員雇用となりました。

「業務拡大により人員が不足し、積極的に採用活動を行っているのですが、採用してもすぐに辞めてしまって、採用活動費と時間が無駄にかさんでしまう」とのご相談をいただきました。 折角採用したのに辞めてしまう、ミスマッチによるトラブルはどこの業種、どの企業様でもよく伺う悩みです。 この企業様では、正規雇用とする前に有期雇用契約を結び、その人の働きぶりを見て正規雇用とするかどうか決定することができる実習型雇用とし、 6ヶ月間の有期雇用契約満了で60万円の助成金を、さらに正規雇用から1年後、100万円の助成金が受けられました。

「昨今の経済状況を受けて行政からいろいろな助成事業が発表されているが、 内容が難しくてよくわからないし、どうやったら助成を受けられるのか？」
新規採用や新規事業などを行なう場合は、助成金を受けられる可能性が大きいのです。 でも、事業や助成金の申請は提出する書類の種類や量も多く、どうしてもごちゃごちゃしてわかりにくいものです。 そこで書類作成や手続き代行等によって、スムーズな助成金取得をサポート致します。

「有機農業をもっと世間に広めたい。興味がある人がいれば、いつでも受け入れたいのだが、なかなか広報もできなくて、 人も集まらない。何か良い方法はないだろうか？」
そんな相談が寄せられました。そこで、無料で広く広報できて、 さらに奨励金まで支給される国の緊急雇用対策の基金訓練制度の利用をおすすめ致しました。
この制度に申請し認可されれば、ハローワーク等の行政機関を通じて広く公募でき、しかも費用はかかりません。 最終的に20名近い参加者が集まり、さらに200万円の奨励金が支給されました。